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新人を受け入れる前に押さえておきたい「先輩講座」

◎スタッフが育つ前に辞めてしまい、定着しない 
◎どうすれば新入社員が育ってくれるのか
◎人材育成についてどんな取り組みをすればいいのか
  といった悩みを抱えていませんか。 人材育成には、環境が重要です。リーダー、メンターやOJT担当者だけの仕事ではありません。環境すなわち、職場ぐるみ、職場の全員で育成を行わなければなりません。
 本講座では、職場ぐるみで育成を行うためのポイント、キャリア段位制度などキャリアパスが示す「知っている」「できる」に加えてほしい育成(評価)ポイントなどをご提案します。
講 師 講師:小田昌敬(おだ・あきのり) 社会福祉士/ファシリテーター株式会社代表取締役
入社した会社で福祉機器関連事業を立ち上げ、324件もの施設を訪問。現場の経営者・リーダー・現場スタッフの悩みを聞き続け、解決につながる情報を提供。社会インフラである看護・介護人財が生き生きと働ける環境を増やすために、起業。広島県社会福祉会副会長を務めた。「相互理解と連携力を向上させるチーム作り」をテーマに、主に福祉関連組織にて、コミュニケーション力向上や業務改善のコンサルタント研修講師としても活躍。
『月刊ナースマネージャー』(日総研出版)『おはよう21』(中央法規)『デイの経営と運営』(QOLサービス)』他、多数。
研修内容 ●本当にそれでいいの? 求める人材像
●即戦力よりも大切なものがある!
●自分たちで教育できることとできないこと
●育成ポイントは未来からの逆算!
●既存スタッフもれなく全員が実行すべきポイント
●いまどきの新人の特徴とその対策
●働き方改革の考え方
●着眼点、解釈、行動を共有すると3倍速く育つ!!
●有資格新卒・無資格新卒・ 業界内転職者と異業種からの転職者別の対応
受講料 10,800円(税込)
主 催 お茶の水ケアサービス学院
対 象 どなたでも受講可能
支払方法 受講案内を送付致しますので、受講案内が届いた後お振込み願います。
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